2020.05.2.1 Čerpanie nadčasov opätovne prijatého zamestnanca s ktorým sme ukončili pracovný pomer v roku 2020
JUDr. Zdeňka Dvoranová
V apríli sme ukončili pracovný pomer s naším zamestnancom, ktorý stihol už do tohto obdobia čerpať nadčasy (tie sme mu preplatili). V apríli sme ho však opätovne prijali (nebol u nás zamestnaný asi týždeň).
Naša otázka znie, či maximálny ročný počet nadčasov môžeme rátať na pracovný pomer a môžeme zabudnúť na nadčasové hodiny, ktoré mal do apríla, alebo ich máme rátať na zamestnanca a teda hodiny z obdobia január - apríl musíme zarátať k tým, čo mu vzniknú od apríla do decembra.
Legislatívna úprava:
Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.
V…