Preraďovanie a uvoľňovanie pracovníkov

9.4.4 Preraďovanie a uvoľňovanie pracovníkov

PhDr. Ján Barica

Preraďovanie a uvoľňovanie pracovníkov patrí k citlivým procesom v každej spoločnosti. Samotné preraďovanie na iné pracovné miesto je spojené s rôznymi postojmi a reakciami, ako aj prežívaním u samotných zamestnancov. Aby tieto citlivé procesy prebiehali s minimálnym stresom a dôsledkami, je vhodné dodržiavať pravidlá obmedzujúce dôsledky personálnych zmien a nevyhnutných redukcii.

Preraďovanie pracovníkov

Preraďovanie je proces, ktorý má svoje dôvody v rôznych zmenách vyvolanými tak vonkajšími, ako aj vnútornými podmienkami alebo požiadavkami na kvalifikáciu pracovníka.

a. Zmeny v pracovných pozíciách vyvolané vonkajšími podmienkami

Najčastejšie sa jedná o zmeny, ktoré sú vyvolané požiadavkami trhu, teda zákazníkov, z hľadiska ich nárokov na inovácie produktov, nové výrobky alebo služby alebo celkovú zmenu produktového portfólia.

V…