Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

5.4.2 Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

JUDr. Mgr. Marián Kropaj, PhD , JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.

Predpokladom skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe je predovšetkým platné dohodnutie skúšobnej doby podľa § 45 ZPZákonníka práce, t. j., písomné dohodnutie skúšobnej doby priamo v pracovnej zmluve v trvaní maximálne tri mesiace, resp. šesť mesiacov. Ak skúšobná doba nebola dohodnutá platne (napr. bola dohodnutá ústne alebo písomne v pracovnej zmluve, ktorá však bola uzavretá až po vzniku pracovného pomeru), pracovný pomer nemožno platne skončiť v skúšobnej dobe. Takýto pracovný pomer možno skončiť dohodou zmluvných strán, výpoveďou alebo okamžitým skončením.

Účel skúšobnej doby

Účelom skúšobnej doby je umožniť obom účastníkom pracovného pomeru, t. j. zamestnávateľovi aj zamestnancovi, aby si overili, či dohodnutý pracovný…